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商家企业

P图大神“用力过猛”,p图前:丑八!

现在很多年轻女性都喜欢拍照,时不时用手机里的P图软件给自己“美化几分”。然后在会将其发到朋友圈,和自己的朋友们分享一下自己的“盛世美颜”。因此,现在不少人都表示:自己除非在见到真人之前,不然是不会再相....

更新时间:2020-02-04 13:03:39热度:0

2020年待播剧:肖战3部,鹿晗2部,杨紫2部,郑爽3部,白敬亭4部

娱耳景希01-31 11:45娱乐达人#娱乐最前沿#2019年“四大顶流”易主,对娱乐圈来说,2020年是尤其崭新的一年。开年新剧《下一站是幸福》....

更新时间:2020-02-04 12:58:16热度:0

满足与快乐

小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕....

更新时间:2019-07-09 10:23:59热度:0

换位与思考

小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果....

更新时间:2019-07-09 10:22:59热度:0

自己要慎重

两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。>....

更新时间:2019-07-09 09:37:20热度:0

互相与信任

两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的....

更新时间:2019-07-09 09:32:39热度:0

团队必备五个基本要素

有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒....

更新时间:2019-07-09 09:28:54热度:1

心在一起才叫团队

一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!”一....

更新时间:2019-07-09 09:23:50热度:0

企业升级的时期

14:企业升级时期一定会形成两派对立,保守派和创新派,新兴力量和传统力量的斗争是所有事物进步的根本推动力,最后的结局往往是流血牺牲之后,企业完成了升级大业。....

更新时间:2019-07-07 21:11:39热度:0

企业达到了

13:企业大到了一定程度,就会出现瓶颈。解决瓶颈的最好办法就是结构重组,借机除掉那些没有贡献但有特权的人,然后扶植那些有贡献的人上位,从而形成更与时俱进的商业模式,当然最好要用创新和升级的冠冕来加速这....

更新时间:2019-07-07 21:10:32热度:0

建立强大的企业

12:所以大企业老板必须建立强大的企业文化,用强大而统一的文化去管理和塑造人,把员工从“千人千面”变成“千人一面”,最好都不要有什么其它想法,把大家的能量捻成一股合力向前冲,一起实现目标。....

更新时间:2019-07-07 21:09:23热度:0

核心在做事

11:小企业(初创企业)的核心在做事,主要看老板个人能力;而大企业的核心在管人,把人管理好就是最大的成功,也是一切工作的重中之重。....

更新时间:2019-07-07 21:08:23热度:0

就是靠品牌

10:企业做到一定程度,就是靠品牌/影响力/渠道/流量/团队等去赚钱,但是派系斗争是所有大企业的宿命,高层管理者靠路线,中层管理者靠站队,基层员工靠喊口号,到最后公司核心不再是做业绩,而是互相斗智斗勇....

更新时间:2019-07-07 21:07:12热度:0

掌握着人的各种行动

9:在企业里,大家表面上客客气气,恭恭敬敬,其实内在有一套内在的利益机制在掌握着人的各种行为。只要公司能赚到钱,能让大家分到钱,所有的问题都不是大问题,都可以解决和商量。而一旦公司赚不到钱,不给让大家....

更新时间:2019-07-07 21:06:06热度:0

大家要把表面做好

8:正因为此,每个员工只能把智慧的20%放在“做事”上,另外的80%都要放在了“做人”上,所以我们的企业内耗特别大,大家要把表面文章做足,又得在私下里互相提防。所以,老板也只能拿出20%的智慧去做事,....

更新时间:2019-07-07 21:04:33热度:0

要想往上爬

7:对于基层员工来说,要想往上爬,最核心的要领往往不是看工作能力,而是看你要善于通过牺牲小利益而收获大价值,懂得舍小而取大,这是做人的大道,远胜过做事的技巧,所以会“做人”往往比“做事”更讨巧。....

更新时间:2019-07-07 21:02:46热度:0

所有的问题最后

6:在企业里,所有的问题最后都会被归结到“人”的问题。无论你能力多强,多善于做事,如果不懂做人的道理,照样会一败涂地。你十次“做事”上的成功,甚至也无法掩盖一次“做人”的失败。把事做好的同时,还要求你....

更新时间:2019-07-07 21:01:23热度:0

管理不是靠制度

5:由于公司的管理不是靠制度和系统,而是靠人。人的而灵活性非常大,灰色收入是永远不可能完全杜绝的问题,所以企业要给关键位置上的员工一定的活动空间,比如采购、财务,只要不那么夸张,大家就可以相安无事。....

更新时间:2019-07-07 21:00:24热度:0

老板和与员工之间

4:因此,老板和与员工之间是没有信任度的,老板永远只会相信亲人,关键位置都会留给亲人,比如让老婆当财务(管钱的),让亲戚做采购(花钱的),不是本家族人是进不了核心圈层的,所以我们的企业最后往往都会做成....

更新时间:2019-07-07 20:59:12热度:0

利益最大化

每个员工都趋向于使自己利益最大化,为什么创业那么流行?很多人来上班的目的就是为了借助公司的平台为跳板,积累自己的人脉和资源,比如资源渠道,比如客户,然后机会成熟的时候就去创业了,甚至有的还会拉上公司其....

更新时间:2019-07-07 20:57:44热度:0